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Contrat de travail

La rédaction d'un contrat de travail doit être réfléchie. Sa signature peut parfois intervenir après plusieurs négociations entre le salarié et son employeur. 

L'insertion d'une ou plusieurs clauses peut s'avérer nécessaire dans l'intérêt de chaque partie (clause de non concurrence, clause de mobilité, primes, etc.).

A toutes les étapes de la vie d'un contrat de travail, des difficultés peuvent naître entre le salarié et son employeur et la conclusion d'un contrat de travail précis et adapté à chaque salarié permet d'éviter certains de ces conflits.

L'avis d'un avocat spécialiste en droit du travail est souhaitable afin qu'il vous conseille utilement lors de la conclusion du contrat de travail.

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